2018年常州哪十个皇冠现金职位需求最大?看这里便知!

时间:2019-11-25 00:27编辑:dede58.com

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2018年,常州人才网全年累计有6672家单位在网上招聘,累计招聘需求数为12.98万人;全年网站求职人数41105人,投递求职简历14.8万份,单位通过人才网累计下载利用简历217.74万份,网上才市呈供需两旺态势。全年网上才情供求呈现以下几个特点:

招聘求职供需两旺,供需变化基本平衡

综观全年,常州人才网平均每家用人单位招聘人才需求数为19.45人,人才需求数与求职人数比为3.16:1,呈现供不应求的态势,即每名求职人员有3.16个职位可供选择。

从人才求职投递简历情况看,全年招聘职位数和投递简历数的比例1:1.14,平均每个职位收到1.14份简历;从单位下载利用简历来看,平均每家单位下载简历达326份,显然单位求才的主动性远远大于人才个人;从全年四个季度的招聘求职数据变化看,需求数和投递简历数比例在1.03~1.31之间,变动幅度不大,单位招聘和个人求职相对平稳,考虑到春节后人才供需井喷因素,二季度招聘求职数据为全年最高(见图一)。

职位供求相对集中,供需双方冷热不均

2018年单位累计招聘129797人次,其中排名前10的职位累计招聘55085人,占比42.44%,招聘需求列前10位的职位相对集中,普工/技工类职位排在需求第一位,招聘20028人,占比15.43%,第二第三分别占7.46%和5.31%,第四至第十的招聘职位分布较为均衡(见图二)。

在个人求职投递简历的职位中,投递简历排名前10位的职位累计求职人数114853份,占比高达77.60%,求职职位同样相对集中;其中人事/行政/后勤以24745份的投递简历数排在求职岗位的第一位,占比为16.72%(见图三)。

从全年招聘求职排名前10职位数据对比来看,需求职位中的客服、机械/仪器仪表分别排在第七、第八位,但是这两个职位没有进入求职前10位;求职职位中的财务/审计/统计、贸易/采购分别位列求职的第三、第五位,没有进入需求职位的前10位。从可比较的其他8个职位来看,普工/技工类职位存在求大于供,差距达到了5959个,其他职位均为供大于求,供需矛盾较为突出,其中人事/行政/后勤以21098名的差距位列供大于求的第一位(见图四)。

人才主体定位准确,供需结构呈现差异

2018年全年,平均求人倍率(职位需求数与求职人数比)为0.88倍。在学历需求的职位中,初中及以下学历的求人倍率高达8.08倍,也就是说每个人有对8.08个职位可供选择,高中、职高、技校、中专学历的求人倍率为1.65倍,而大专、本科及以上学历的求人倍率仅为0.58倍。在求职比重(求职人数与总求职人数比)中,大专及以上学历求职比重达到81.4%。求职人员学历与需求呈正向相关态势,说明大专及以上学历的求职者是人才网的求职主体,而学历越低通过网上求职的越少(见表一)。

(表一 不同学历供求关系比较)

从全年供需双方学历需求数据分析来看,本科求职者以38627个的供求差距位列第一,而招聘职位中对中专、初中及以下学历需求旺盛,分别以16318个和15820个的差距位列供求差距的倒数第一和第二位,供求双方在学历需求上存在结构性的差异(见图五)。

网上招聘优势明显,供需匹配有待优化

2018年,用人单位累计招聘129797人,单位通过人才网数据库下载简历达到了2177359份,平均每个招聘职位下载简历16.78份,而每个求职者主动投递简历仅为3.60份,说明招聘单位运用人才网现有人才库数据搜索简历更为积极主动。一方面,说明网站简历库该类人才储备量较多,可供选择的余地较大,另一方面,也说明要招到合适的人选难度较大,需大范围筛选才能成功(见图六)。

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